图书馆这次中层干部竞聘活动得到了局党委和行政的高度重视和大力支持,文化局钱潮副局长、组宣处荣凯元处长、社文处庄锡连处长等都亲临现场，给竞聘选手出题、评分。
针对这次竞聘活动，图书馆领导在借鉴去年成功经验的基础上，做了大量的准备工作，为了真正体现公平、公开、公正、择优的原则，馆领导不但组织召开了全馆职工竞聘动员大会，还对竞聘的每一道程序严格把关，在实施过程中，所有竞聘职位、报名条件都在公告栏及OA系统上公布，积极组织全馆职工参加竞聘人员公开演讲、答辩会，并由职工对竞聘人员进行民主评议打分，拟聘人选经支部考察、讨论后在全馆范围内实行公示，使职工的参与权、监督权、选择权得到充分体现。
面对同样的衡量尺度，相同的竞争程序，严格的竞争条件，图书馆所有参选人员都做了精心准备，严肃认真对待每一个提问，每一次演讲，年轻选手们在竞争中展示了才华、赢得了机会。
图书馆这次中层干部的聘期为二年，实行聘期动态管理，即聘任期满后开始新的一轮竞聘上岗，从制度上形成优胜劣汰，激活了用人机制，创新了选人模式。
这次到岗的十位中层干部中，有四位是新人，现任中层干部平均年龄较以前下降了近6岁，最年轻的只有26岁，通过竞聘上岗，促使图书馆用人机制更具活力，这对优化图书馆干部队伍结构，保证事业的持续发展具有积极的指导意义。